Pia Juul

Udvikling & Resultater

FOKUS PÅ ...

I et professionelt fagligt miljø fokuseres der nogle gange mere på fagligheden end på de personlige og menneskelige aspekter.

Fagligheden er vigtig, men en høj faglighed må ikke have den konsekvens, at de menneskelige aspekter glemmes i arbejdslivet.

Jeg tror, at det er vigtigt med et balanceret fokus på såvel de faglige som de menneskerlige sider.

TRYGHED

Det har en stor betydning for mange af mine kunder, at jeg ikke "kun" er coach. At jeg har en advokatbaggrund og mange års erfaring med at arbejde i et miljø, hvor faglighed vægtes højt.

Det betyder, at jeg hurtigt forstår den situation, de befinder sig i. Det betyder også, at jeg kan genkende mange af de problemstillinger, de omtaler, bl.a. vedrørende virkomhedskultur, udviklingsmuligheder, forholdet til/mellem flere ejere, der arbejder i virksomheden mv.

Det skaber tryghed, og tryghed er en vigtig faktor, når man skal arbejde med sig selv.

RESSOURCER

Ejere og medarbejdere er de vigtigste ressourcer i virksomheden, og derfor skal der være fokus på, at de trives i hverdagen.

Det er ikke ualmindeligt, at virksomheder tilbyder frokost-, massage- og motionsordninger mv. og det er rigtig godt, at virksomhederne interesserer sig for den fysiske sundhed! Det er imidlertid også vigtigt at være opmærksom på den psykiske trivsel.

TRIVSEL

Trivsel er en stærk drivkraft, når virksomheden skal drives og udvikles. Derfor er det en god idé - både menneskeligt og resultatmæssigt - at sørge for, at både medarbejdere og ejere trives i hverdagen.

Det kan blandt andet ske gennem konstruktiv håndtering af de konflikter, der opstår på arbejdspladsen. Det kan også ske ved, at ejere og medarbejdere har mulighed for at udvikle sig og skabe de forandringer, de ønsker.

Udvikling er derfor godt for den enkelte - og for virksomheden.